Wat staat er in het zomerakkoord en wat betekent dat voor jou als ondernemer?
De regering heeft haar zomerakkoord beet. Na lang onderhandelen kregen heel wat dossiers maandagochtend groen licht. Dossiers die u als ondernemer rechtstreeks raken en een impact hebben op het reilen en zeilen van jouw bedrijf. Het is dus zeker de moeite waard om eens wat dieper te graven in dat zomerakkoord. Wij deden het graafwerk alvast voor u, met onderstaand overzicht als gevolg. Daarin staan ook alle belangrijke beslissingen die net ervoor werden gemaakt in de aanloop naar het Zomerakkoord. We zullen dit overzicht de komende tijd steeds aanvullen met onze meest recente diepteanalyses en evaluaties.
Hieronder lees je de belangrijkste punten voor ondernemers uit het zomerakkoord. Wil je graag weten hoe UNIZO het akkoord evalueerde?
Fiscaliteit
- Voor zelfstandigen met een eenmanszaak (in hoofd- of bijberoep) komt er vanaf 2027 een ondernemersaftrek. Een echte UNIZO-realisatie
- Er komt een meerwaardebelasting (of solidariteitsbijdrage) op financiële activa, zoals aandelen en crypto. Deze bedraagt in principe 10%. Voor aandeelhouders met een aanmerkelijk belang (minstens 20%) geldt dan weer een bijzonder regime.
- Om te genieten van het 20%-tarief in de vennootschapsbelasting, moeten vennootschappen een minimumbezoldiging betalen aan haar bedrijfsleider. Het bestaande minimum van 45.000 euro wordt verhoogd naar 50.000 euro. Dat bedrag wordt ook jaarlijks geïndexeerd. Bovendien mag de bezoldiging voor maximaal 20% uit forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard bestaan.
Arbeidsrecht
- Er komt vanaf 1 januari 2026 een nieuwe regeling voor 360 vrijwillige en fiscaalvriendelijke overuren zonder motief of inhaalrust (waarvan 240 uren zonder een overloontoeslag).
- Op vraag van UNIZO zal de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever beperkt worden tot maximum één jaar. Wel geldt deze beperking enkel voor nieuwe contracten, dat is spijtig. Voor bestaande contracten blijft alles zoals dus zoals het was.
- De regels rond nachtarbeid worden versoepeld: er zal voortaan enkel sprake zijn van nachtarbeid van middernacht (00:00) tot 05:00, in plaats van tussen 20:00 tot 06:00.
- Het fiscale plafond om (als niet-gepensioneerde) belastingvrij bij te verdienen via een flexi-job verhoogt van 12.500 naar 18.000 EUR (geïndexeerd).
Loonkost
- De maximale waarde van de maaltijdcheques verhoogt van 8 naar 10 euro per gewerkte dag.
- Meer netto voor hetzelfde brutoloon via een verhoging van de belastingvrije som, een verlaging van de bijzondere bijdrage sociale zekerheid en een versterking van de werkbonus.
- Op vlak van patronale bijdragen komt er een plafond op het refertekwartaalloon waarna geen bijkomende patronale bijdrage meer verschuldigd is (€85.000). Daarnaast komt er ook een verhoging van de structurele vermindering op de patronale bijdragen op brutolonen van werknemers in de privésector tot en met een refertekwartaalloon van €11.013.
Pensioenen
- Werken wordt voortaan explicieter beloond. Zo worden pensioenrechten sterker gekoppeld aan effectief gepresteerde arbeid. Vervroegd pensioen blijft mogelijk, maar er komt een malus voor wie vroeger op pensioen gaat, wie langer blijft doorwerken krijgt een pensioenbonus.
- Er komt een harmonisering tussen de verschillende pensioenstelsels.
- Er wordt een minimumbijdrage voor zelfstandigen die na hun pensioen nog actief blijven, ingevoerd.
Andere (economische) maatregelen
- Openingsuren: De wet op de openingsuren wordt aangepast. Winkels zullen na inwerkingtreding mogen openblijven tot een algemeen sluitingsuur van 21.00 uur. Bovendien wordt de verplichte wekelijkse sluitingsdag afgeschaft.
